WEBINAR - Capital Humain, Capital Savoir : les RH face à de nouveaux défis

VEDALIS organise un webinar le jeudi 31 mai 2012 sur le thème de la gestion du Capital Humain dans les organisations.

En 1h, ce webinar reviendra rapidement sur les nouveaux défis liés à la gestion du Capital Humain, pour vous apporter des solutions concrètes en réponse aux problématiques rencontrées par la fonction RH :

  • Valoriser le capital humain et élever le niveau de compétences,

  • Faciliter l'identification des experts et des talents,
     
  • Optimiser les transferts de connaissances entre générations,
     
  • Capitaliser et valoriser les savoirs et savoir-faire,
     
  • Décloisonner les silos entre business group, filiales, départements...

A l'heure où les Directions des Ressources Humaines font face à une évolution des technologies et des usages ainsi qu'à de nouveaux modèles organisationnels, la gestion du capital humain doit être capable de prendre en charge la formation et le développement des talents, mais aussi de favoriser la collaboration.

Ainsi, 50% des collaborateurs attendent de leur DRH la mise à disposition d'outils innovants leur permettant d'être plus efficaces dans leur travail au quotidien. Pourtant moins d'1/3 des entreprises utilisent régulièrement des outils et des techniques qui favorisent le partage de connaissances et l'innovation.

VEDALIS vous propose donc, à travers ce webinar entièrement dédié aux problématiques RH, une nouvelle approche en matière de gestion des talents, conçue pour vous permettre de maitriser, capitaliser et développer la compétence, et les savoir-faire au sein de votre organisation.

Rejoignez-nous en ligne le 31 mai 2012 pour ce webinar 100% gratuit !

Jeudi 31 mai 2012

- Début : 15h
- Webinar : 15h à 15h45
- Questions/réponses : 15h45 à 16h

inscription

Portrait of the modern knowledge worker

Knowledge Worker

The brain of a knowledge worker - and that is just the beginning...

Source : KM for me… and you?

Webinar : Transformez l'information en connaissance...

VEDALIS organise un webinar le jeudi 12 avril 2012 sur les bénéfices d'une démarche de Social Knowledge Management pour les organisations.

En 1h, ce webinar vous permettra de comprendre comment exploiter au mieux les connaissances de votre organisation :

  • - Trouver de l’information contextualisée,
    - Identifier des experts,
    - Partager et transférer des savoirs à valeur ajoutée,
    - Casser les silos et favoriser la collaboration...

En combinant outils de Social Business et stratégies issues de la gestion des connaissances, le Social KM permet aux organisations de :

  • - Accélérer et fiabiliser la prise de décision grâce aux échanges d'expériences et de points de vue,
     
  • - Augmenter l'efficacité opérationnelle grâce aux partages d'expertises,
     
  • - Améliorer la productivité grâce aux transferts de compétences et de bonnes pratiques,
     
  • - Développer l'innovation grâce à la diffusion d'idées et de solutions...

Rejoignez-nous en ligne le 12 avril 2012 pour ce webinar 100% gratuit !

Jeudi 12 avril 2012

Thème : Transformer l'information en connaissance grâce au Social KM

- Début : 10h
- Webinar : 10h à 10h45
- Questions/réponses : 10h45 à 11h

Inscription

Le Social KM : de quoi parlons-nous ?

Pendant des décennies, la gestion des connaissances est restée une promesse. Aujourd'hui, le KM est devenu une réalité car les outils de réseaux permettent la création de véritables lieux de travail fondés sur la connaissance.

Source : KMWorld Magazine (2009)

Le Social Knowledge Management est la gestion adéquate des processus d'assimilation et de supervision des connaissances accumulées par le dialogue et l'établissement de relations entre personnes. Ce type particulier de gestion des connaissances se concentre souvent sur l'organisation et l'usage correct d'informations fournies en ligne, par exemple les contributions d'utilisateurs sur différents sujets ou leurs publications dans le cadre de référentiels généraux. L'idée derrière le Social Knowledge Management est d'établir des processus et des standards qui aident à qualifier l'information reçue et à la diffuser de la façon la plus responsable possible.

Source : Conjecture Corporation (Malcolm Tatum - Bronwyn Harris) (2011)

Le Social Knowledge Management est l'une des tendances structurantes d'évolution des usages des Réseaux Sociaux d'Entreprise. L'objectif est d'augmenter le capital "savoir et savoir-faire" en changeant de paradigme : passer de la constitution de la bibliothèque des savoirs à celle d'un réseau d'experts. L'entreprise doit sortir de la seule logique "connaissance = document" et enrichir sa capacité à gérer un savoir d'un accès à ceux qui savent. Ceci conduit à travailler sur 3 axes : le partage d'expertises et de ressources, l'évaluation des expertises et des contributions,  la sollicitation du réseau via des Questions/ Réponses.

Source : LECKO – Extraits de « Les Réseaux Sociaux d'Entreprise : l'entrée dans l'ère du conversationnel » (2010)

Social KM

Knowledge Management

The easy definition of KM is the ideas, experience, events that people share and exchange in particular issue which can lead improvement as well innovation.

source : by elmi on knowledge-management-online.com